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奶茶加盟店招揽人才、留住人才怎么做?

来源:果麦官网编辑:果麦奶茶时间:2020-01-13 10:36:01 阅读次数:

  快到年底的时候,许多店主都被同一个问题所困扰:“工作恐慌”!年底,随着集体假期的到来,服务业爆发了罢工,但是商店的员工却提出早点回家和家人团聚。但是对于商店来说,没有足够的员工,这无疑会对商店的工作产生影响。

  因此,做好员工储备是每家店的必修课。经过询问和沟通,果麦奶茶官方网站的编辑现在向大家分享招募和留住人才的诀窍。

  1. 让员工觉得他们是公司的重要组成部分。

  在过去,员工个人对公司来说并不重要,随时都可以更换。这种管理策略可能在一定程度上有效,但绝对是短视和消极的

  的。今天的雇员不再被解雇所吓倒。他们知道他们仍然可以找到其他工作。在这个员工成本如此之高的时代,果麦奶茶店必须留住人才。

  2、内部选拔,让大家看到。

  人们想知道如果他们努力工作,他们能得到多少空间。这是一个服务型的岗位,求职者不再像以前那样只知道如何努力工作,对工作有自己的看法。因此,作为果奶茶店的老板,必须明确晋升选拔制度,使员工更有针对性和积极性。

  3.必要时解雇员工。

  没有人愿意和一个脾气古怪的人一起工作,或者整天打电话。如果你不让这些人离开,你迟早会失去优秀的员工。因为坏习惯比好习惯更容易传染。

  4. 教育和挑战你的员工。

  每个人都有意无意地想要长大,想要接受挑战。不断获得新经验、攀登新高峰和探索新领域的能力是留住员工的最有效方法。服务岗位也要有高远的思想,不断提高自己的能力,使受到激励和激励的果麦主成为更有魅力的领导者。

  事实上,除了这些之外,还有很多方法可以让员工安心,比如签订劳动合同,缴纳各种保险,保障工资和福利。这是对员工的一种沟通。果麦奶茶店在不断发展壮大,品牌实力的提升也是员工愿意留在贵店工作的重要原因。

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相关评论

来自温州宏源路的客户点评

今年第一杯冷饮~昨天那么热,喝的还是热的奶茶个^_^位置挺好的,吃完饭买杯饮料带走~金桔冰露,很浓郁的果汁味道,里面还有百香果,喝着喝着还能吃着爽~最近胃口不怎么好,喝点这样酸酸甜甜的饮料最开胃了~服务态度很好,微笑面对顾客。顺便普及下小知识:金

来自长春桂林路的客户点评

据说是师大附中的王牌奶茶,好像各大院校附近也都会有,高中的时候最常喝他家的奶绿,奶味和茶味搭配的刚刚好,甜度适中,香甜的味道,感觉和奶绿最配的是布丁,因为也有淡淡的奶味,而且他家布丁也很嫩,红豆果冻也都不错小料都可以自己搭配的。

来自浙江绍兴的客户点评

挺好的,去过好几次好次几次,饮料也好喝,还有手抓饼,手抓饼也很好吃,尤其是珍珠奶茶,抹茶奶茶,巧克力奶茶,香芋奶茶,糯米奶茶,咖啡,热狗,香肠,生菜,里脊肉,反正还是挺好的,下次还贵光顾,挺好的,挺还吃挺好喝,推荐,非常推荐,还是狠推荐的,路也很好找,挺方便的,下

来自云南曲靖西门街店的客户点评

和闺蜜一起去的,位置很好找,店面有点小,但是干净卫生,也有位置可以坐着聊天喝奶茶,可选种类多,品种丰富,服务态度也好,坐着聊天很舒服,推荐大家尝尝味道。

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