果麦 > 奶茶新闻 >

奶茶加盟店招揽人才、留住人才怎么做?

来源:果麦官网编辑:果麦奶茶时间:2020-01-13 10:36:01 阅读次数:

  快到年底的时候,许多店主都被同一个问题所困扰:“工作恐慌”!年底,随着集体假期的到来,服务业爆发了罢工,但是商店的员工却提出早点回家和家人团聚。但是对于商店来说,没有足够的员工,这无疑会对商店的工作产生影响。

  因此,做好员工储备是每家店的必修课。经过询问和沟通,果麦奶茶官方网站的编辑现在向大家分享招募和留住人才的诀窍。

  1. 让员工觉得他们是公司的重要组成部分。

  在过去,员工个人对公司来说并不重要,随时都可以更换。这种管理策略可能在一定程度上有效,但绝对是短视和消极的

  的。今天的雇员不再被解雇所吓倒。他们知道他们仍然可以找到其他工作。在这个员工成本如此之高的时代,果麦奶茶店必须留住人才。

  2、内部选拔,让大家看到。

  人们想知道如果他们努力工作,他们能得到多少空间。这是一个服务型的岗位,求职者不再像以前那样只知道如何努力工作,对工作有自己的看法。因此,作为果奶茶店的老板,必须明确晋升选拔制度,使员工更有针对性和积极性。

  3.必要时解雇员工。

  没有人愿意和一个脾气古怪的人一起工作,或者整天打电话。如果你不让这些人离开,你迟早会失去优秀的员工。因为坏习惯比好习惯更容易传染。

  4. 教育和挑战你的员工。

  每个人都有意无意地想要长大,想要接受挑战。不断获得新经验、攀登新高峰和探索新领域的能力是留住员工的最有效方法。服务岗位也要有高远的思想,不断提高自己的能力,使受到激励和激励的果麦主成为更有魅力的领导者。

  事实上,除了这些之外,还有很多方法可以让员工安心,比如签订劳动合同,缴纳各种保险,保障工资和福利。这是对员工的一种沟通。果麦奶茶店在不断发展壮大,品牌实力的提升也是员工愿意留在贵店工作的重要原因。

奶茶

相关评论

来自昆明宣威市客户点评

这家店在高新一中斜对面,师大附中侧门旁,平时主要以学生为主的消费,确实也不错,之前一直对果麦的饮品还是比较喜欢,味道不错,推荐芒果优格果漾,味道特好,建议小伙伴去试试,。旁边有家木鱼也是他们家的,章鱼小丸子不错哦

来自芜湖的客户点评

就是很喜欢喝果麦奶茶! !为果麦疯狂打call ! !这次一下买了两杯~店里人气真的挺旺的~但是小哥哥小姐姐速度也很可以,没有让我们等太久,赞奥。奶茶的口感很好,我特别喜欢! !而且最难得的是小哥哥的态度特别好奥~真的建议大家都来试一试!!不会后悔的奥。

来自重庆青年广场的客户点评

Gomax果麦在重庆商圈比较常见,经营奶茶和果汁饮料。奶茶种类特别多。这家店位于八一好吃街,北门进去就能看到。好吃街的室内区域好像只有这一家卖饮料的,所以生意比较火爆。吃麻辣的小吃,配上一杯奶茶,无论冰的热的,都比较舒服。

来自蓬莱的客户点评

为果麦疯狂打电话!我心中目前的蓬菜No1、操作台很干净,盲选的两杯口感都不错,稍微有点偏甜,感觉以后可以不加糖! 为了他家,以后看电影换个路线走,先买了再进宝龙,最爱 「麻吉红豆奶茶」「大满贯」!

声明:本文由果麦官网进行整理、编辑和更新,主要让您可以了解奶茶加盟行业的相关信息,如投资费用、奶茶店培训、奶茶店装修技巧等。同时分享饮品行业最新动态,结合公司总部多年开店运营经验助力客户开店成功。如需了解奶茶加盟费用、投资盈利分析、门店选址等问题,欢迎留言咨询!
标题:奶茶加盟店招揽人才、留住人才怎么做? 地址:https://www.gomaxtea.com/ncxw/2538.html

相关推荐:

上一篇:奶茶加盟店日常应该怎样运营 下一篇:奶茶加盟店怎样打造爆款单品?